|
СОГЛАСОВАНО:
Совет техникума
«19» ноября 2019 год
Протокол № 6
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор ГАПОУ МО «ППТ»
Приказ № 546/1
«19» ноября 2019 год
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Мурманской области
«Печенгский политехнический техникум»
(ГАПОУ МО «ППТ»)
(новая редакция)
Общие положения
-
- Настоящее Положение об оплате труда работников ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум» (далее техникум) разработано в соответствии и на основании:
- Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями);
- Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);
- Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» (с изменениями и дополнениями);
- Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений (с изменениями и дополнениями);
- Закон Мурманской области от 19.12.2005 №706-01-3МО «О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности в Мурманской области» (с изменениями и дополнениями);
- Постановление Правительства Мурманской области от 17.02.2005 № 51-ПП «Об установлении и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам государственных областных учреждений Мурманской области»;
- Закон Мурманской области от 20.12.2013 № 1705-01-ЗМО «О социальной поддержке педагогических работников государственных областных организаций Мурманской области, осуществляющих образовательную деятельность, руководителей и специалистов государственных областных образовательных организаций Мурманской области и государственных областных организаций Мурманской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
- Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа» (с изменениями и дополнениями);
- Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
- Приказ Министерства образования и науки Мурманской области от 02.07.2014 № 1399 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области» (с изменениями и дополнениями);
- иных нормативных правовых актов РФ и Мурманской области.
-
- Настоящее Положение об оплате труда работников техникума включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных автономных профессиональных образовательных учреждений Мурманской области (учреждений);
- порядок и условия оплаты труда работников техникума, включающий установление рекомендуемых должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера, премиальных выплат, доплат до уровня минимальной заработной платы;
- особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителям руководителя и главного бухгалтера;
- заключительные положения.
- Устанавливаемая в соответствии с данным Положением минимальная заработная плата работников техникума (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством РФ месячную норму рабочего времени, исполнявших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, с начисленными на него районным коэффициентом и. процентными надбавками за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
- Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
- Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно исходя из государственного задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет областного бюджета, а также приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При формировании объема средств областного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.2.Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную и стимулирующую части.
ФОТ=ФОТб+ФОТс+ФОТст, где:
ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб – базовая часть ФОТ
Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения;
ФОТс – специальная часть ФОТ.
Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающих специфику отдельных учреждений и особенности труда работников;
выплаты компенсационного характера;
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда самостоятельно.
В случае образования экономии ФОТ вследствие оплаты больничных листов, курсов повышения квалификации, командировок и т.д., средства направляются на осуществление премиальных выплат.
2.3. При формировании фондов оплаты труда основного персонала (воспитателей, преподавателей, мастеров производственного обучения, социального педагога, методиста, педагога-организатора, преподавателя-организатора ОБЖ) учреждений устанавливаются, следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 60% ФОТ;
ФОТст = 40% ФОТ.
- Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
-
- Фонд оплаты труда работников техникума формируется на календарный год, исходя из объема финансирования государственного задания обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности и в соответствии с утвержденной Методикой и настоящим Положением.
- Система оплаты труда работников техникума включает в себя размеры:
- должностные оклады;
- повышающие коэффициенты к должностным окладам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.
- Заработная плата работника техникума состоит из должностного оклада по уровню соответствующей профессионально квалификационно группы, умноженного на повышающий коэффициент, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
- Директор в пределах, имеющихся у техникума средств на оплату труда (фонд оплаты труда) работников, самостоятельно устанавливает штатное расписание по видам экономической деятельности, в котором предусмотрены:
- Размеры установленных окладов в соответствии с профессиональными квалификационными группам и уровнями, требованиями профессиональной подготовки и уровнем квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- Размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
- Право работника на применение повышающих коэффициентов возникает в следующие сроки:
- При получении образования или восстановления документов – со дня предоставления соответствующего документа;
- При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- При увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы – со дня достижения соответствующего стажа, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или иной отпуске, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
-
- Размеры заработной платы работников техникума устанавливаются директором самостоятельно, в соответствии с профессиональными квалификационными группами и уровнями, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с Уставом техникума на основе критериев, определенных настоящим Положением и с учетом:
- Размера минимальных должностных окладов, установленных в Приложении № 1.
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Профессиональных стандартов;
- Государственных гарантий по оплате труда;
- Повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- Перечня выплат компенсационного характера;
- Перечня выплат стимулирующего характера, премий с учетом мнения представительного органа трудового коллектива работников техникума.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам
-
- Размеры и перечень повышающих коэффициентов к должностным окладам определены в Приложении № 4.
- Повышающие коэффициенты работникам техникума устанавливаются в процентах к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам и уровням.
- В случаях, если работнику предусмотрены повышающие коэффициенты по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого установленного повышающего коэффициента, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
- В оклады педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, путем прибавления к должностному окладу 40 рублей.
Выплаты компенсационного характера
-
- Размеры и перечень выплат компенсационного характера приведены в Приложении № 5.
- Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Выплаты работникам техникума устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Мурманской области и нормативными актами, к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам и уровням.
- В случаях, если работнику предусмотрены выплаты компенсационного характера по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой установленной компенсационной выплаты в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.
Выплаты стимулирующего характера
-
- Размеры и перечень выплат стимулирующего характера приведены в Приложении № 2.
- Размеры выплат стимулирующего характера по пунктам 1, 2 Приложения № 2 устанавливаются директором техникума самостоятельно в пределах фонда оплаты труда из средств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по показателям и критериям, определенным в Приложении № 3.
Выплаты стимулирующего характера работникам техникума устанавливаются на полугодие и выплачиваются в соответствии с установленным штатным расписанием. В зависимости от качества работы и средств техникума, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, размеры выплат стимулирующего характера могут повышаться, понижаться или отменяться.
-
- В случаях, если работнику предусмотрены выплаты стимулирующего характера по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой установленной компенсационной выплаты в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.
- При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств, руководитель вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
- Вознаграждение за выполнение функций классного руководства (кураторства) осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 15 % от должностного оклада при условии наполняемости группы 25 человек. В случае наполняемости группы менее 25 человек оплата производится пропорционально количеству обучающихся в группе из расчета 0,6 % за каждого обучающегося.
Выплата премии, материальной помощи и единовременного пособия
-
- Размеры и перечень премиальных выплат определены в Приложении № 2.
- Размеры и перечень выплат материальной помощи и единовременных пособий определены в Приложении № 6.
- Размеры премиальных выплат устанавливаются директором техникума самостоятельно в пределах фонда оплаты труда из средств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
- Премии выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал, год и к юбилейным датам.
- Премии могут выплачиваться как в процентном отношении к окладу, так и в твердой сумме.
- Выплата премии не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.
- Материальная помощь выплачивается работникам техникума по личному заявлению, при наличии средств, поступающих от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, без учета районного и северного коэффициентов.
- На основании Постановления Правительства Мурманской области от 4 марта 2014 г. № 101-ПП «Об утверждении Порядка выплат по социальной поддержке педагогическим работникам государственных областных организаций Мурманской области, осуществляющих образовательную деятельность, и руководителям государственных областных образовательных организаций Мурманской области и государственных областных организаций Мурманской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» устанавливаются следующие меры социальной поддержки:
- Педагогу – молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере шести должностных окладов на хозяйственное обзаведение. На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
- Педагогу – молодому специалисту в течение первых трех лет работы выплачивается ежемесячно двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
- Единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы). Выплата пособия производится при окончательном расчёте. На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются. При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства пособие не выплачивается.
- Ежегодно каждому педагогическому работнику и руководителям, деятельность которых связана с ведением образовательного (воспитательного) процесса выплачивается разовая материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи производится по заявлению работника. На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
Особенности оплаты труда директора техникума,
заместителей директора и главного бухгалтера
-
- Заработная плата директора техникума, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности не более 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
- Директор техникума имеет право на материальную помощь, установленную Постановлением Правительства Мурманской области от 4 марта 2014 г. № 101-ПП «Об утверждении Порядка выплат по социальной поддержке педагогическим работникам государственных областных организаций Мурманской области, осуществляющих образовательную деятельность, и руководителям государственных областных образовательных организаций Мурманской области и государственных областных организаций Мурманской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
- Директору техникума выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулировании руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области, утвержденных с учетом Перечня целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
- Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору техникума устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.
- Премирование директора техникума осуществляется учредителем с учетом результатов деятельности техникума в соответствии с показателями эффективности работы за счет бюджетных средств.
- Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера техникума устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя техникума. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с критериями, определенными в приложении № 7 к настоящему Положению.
- Заместителям директора техникума, главному бухгалтеру размеры компенсационных и стимулирующих выплат, премии устанавливает директор техникума на основании Перечня показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Доплата до уровня минимальной заработной платы
-
- Заработная плата работников техникума (включающая все предусмотренные системы оплаты труда, виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленным законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (норма труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- Ежемесячные доплаты к заработной плате производятся работникам, отработавшим, установленную законодательством Российской Федерации, месячную норму рабочего времени, и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начисленными на него районным коэффициентом и процентными надбавками за стаж работы в районах Крайнего Севера.
- Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.
- Абсолютный размер доплаты к заработной плате за отработанный месяц определяется по формуле:
Д = МРОТ – Рнзп, где:
Д – размер доплат;
МРОТ – минимальный размера оплаты труда, установленный федеральным законом, с начисленными на него районным коэффициентом и процентными надбавками за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Рнзп – размер начисленной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
- Другие вопросы оплаты труда
- Штатные расписания ежегодно утверждаются директором техникума, и включает в себя все должности.
- Численный состав штатных работников техникума должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, целей, задач и объемов работ, рассчитанный на основании Закона Мурманской области от 19 декабря 2005 года № 706-01-ЗМО «О региональных нормативах финансирования системы образования Мурманской области» (с изменениями и дополнениями).
В штатном расписании техникума предусматриваются должности, подразделяющиеся на профессиональные квалификационные группы «Основной персонал», «Административно-управленческий персонал», «Вспомогательный персонал».
4.3Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается на основании Приказо Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Для обеспечения преподавателями реализации учебно-воспитательных задач им устанавливаются компенсационные выплаты. С целью повышения качества работы дополнительно устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, в том числе за расширение объемов работ по образовательной деятельности и оказанию образовательных услуг на платной основе.
4.4Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
-
- При оплате труда отдельных специалистов техникума, привлекаемых для педагогической работы, а также участвующих в проведении воспитательных мероприятий, размеры ставок почасовой оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директором техникума самостоятельно на основе критериев, определенных настоящим Положением, в соответствии с профессиональными квалификационными группами и уровнями и с учетом требований к профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с Уставом техникума.
- Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждения устанавливается путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. Размер ставок почасовой оплаты труда по платной образовательной деятельности устанавливается на договорной основе и регулируется настоящим Положением.
- Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором техникума самостоятельно, пропорционально отработанному работником времени с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с Уставом техникума.
- Работники, состоящие в штате техникума, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда, при условии качественного исполнения своих основных обязанностей. Данная работа не считается совместительством.
Доплата за совмещение профессий(должностей),выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
4.7 Под совмещением профессий (должностей)понимают выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,(в пределах рабочего времени по основной работе)дополнительной работы по другой профессии(должности).
4.8 Совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполнения работ.
4.9 Обязанности при совмещении профессий (должностей) могут возлагаться на одного или нескольких работников.
5.0 Размер доплат определяется для каждого работника дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени и не должен превышать 100% тарифной ставки(оклада) по его основному месту работы, а по педагогическим и общеотраслевым должностям служащих не должен превышать 50% тарифной ставки(оклада) по основному месту работы.
5.1Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается приказом по личному составу.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум»
Размеры минимальных должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам и уровням
|
Профессиональная квалификационная группа
«Основной персонал»
|
|
К данной группе относятся следующие работники:
- преподаватели;
- педагог-организатор;
- социальный педагог;
- методист;
- преподаватель-организатор ОБЖ
|
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационному уровню
|
Размер минимального должностного оклада (в рублях)
|
|
2 квалификационный уровень
|
Педагог-организатор, социальный педагог
|
8 485 руб.
|
|
3 квалификационный уровень
|
Методист
|
8 493 руб.
|
|
4 квалификационный уровень
|
Преподаватель
|
8 638 руб.
|
|
4 квалификационный уровень
|
Преподаватель-организатор ОБЖ
|
8 638 руб.
|
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
|
Минимальная тарифная ставка за 1 час педагогической нагрузки (в рублях)
|
|
4 квалификационный уровень
|
Преподаватель
|
Оклад/72 часа
|
|
Базовый размер ставки за 1 час педагогической нагрузки, поступающей от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
|
|
180 руб. (за выполнение педагогической нагрузки по курсовой подготовке)
|
|
235 руб. (за выполнение педагогической нагрузки на заочном отделении)
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности руководителей»
(административно-управленческий персонал)
|
|
К данной группе относятся следующие работники:
- директор (оклад устанавливается учредителем);
- заместитель директора по УПР (оклад устанавливается на 10-30% меньше чем у директора);
- главный бухгалтер (оклад устанавливается на 10-30% меньше чем у директора);
- заместитель директора по АХЧ (оклад устанавливается на 10-30% меньше чем у директора).
|
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационному уровню
|
Размер минимального должностного оклада (в рублях)
|
|
3 квалификационный уровень
|
Заместители директора по УПР, АХЧ, главный бухгалтер
|
8874р.
|
|
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
|
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер минимального должностного оклада (в рублях)
|
|
2 квалификационный уровень
|
Начальник воспитательного отдела
|
8 668 руб.
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Учебно-вспомогательный персонал»
|
|
К данной группе относятся следующие работники:
- секретарь учебной части.
|
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационному уровню
|
Размер минимального должностного оклада (в рублях)
|
|
1 квалификационный уровень должностей УВП первого уровня
|
Секретарь учебной части
|
5 073 руб.
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
|
|
К данной группе относятся следующие работники:
- заместитель главного бухгалтера;
- заведующая производством;
- заведующая складом;
- бухгалтер;
- библиотекарь;
- экономист;
- специалист по кадрам;
- специалист по охране труда;
- секретарь;
- комендант общежития;
- дежурный по общежитию;
- лаборант;
|
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к
квалификационному уровню
|
Размер минимального должностного оклада (в рублях)
|
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
(1 квалификационный уровень)
|
Дежурный по общежитию
|
5 011 руб.
|
|
Секретарь, комендант общежития
|
5 063 руб.
|
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
(1 квалификационный уровень)
|
Лаборант
|
5 063 руб.
|
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
(2 квалификационный уровень)
|
Заведующий складом
|
5 063 руб.
|
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
(3 квалификационный уровень)
|
Заведующий производством, должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
|
6 915 руб.
|
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
(1 квалификационный уровень)
|
Бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, специалист по охране труда, библиотекарь
|
6 411 руб.
|
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
(2 квалификационный уровень)
|
Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
|
6 915 руб.
|
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
(3 квалификационный уровень)
|
Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
|
6 046 руб.
|
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
(4 квалификационный уровень)
|
Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
|
6763 руб.
|
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
(5 квалификационный уровень)
|
Заместитель главного бухгалтера
|
8 430 руб.
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих»
|
|
К данной группе относятся следующие работники:
- уборщики служебных помещений;
- повар;
- подсобный рабочий;
- водитель автомобиля;
- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
- слесарь-ремонтник;
- слесарь-сантехник;
- сторож;
- столяр-плотник;
- гардеробщик;
- буфетчик.
|
|
Квалификационный уровень
|
Разряды в соответствии с ЕТКС
|
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер минимального должностного оклада (в рублях)
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
(1 квалификационный уровень)
|
Общеотраслевые профессии рабочих отнесенных до 01 января 2009 года к 1 разряду ЕТКС
|
Гардеробщик, сторож,
|
3 653 руб.
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих отнесенных до 01 января 2009 года к 2 разряду ЕТКС
|
Уборщик служебных помещений, подсобный рабочий
|
3 835 руб.
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
(1 квалификационный уровень)
|
Общеотраслевые профессии рабочих отнесенных до 01 января 2009 года к 4 разряду ЕТКС
|
Слесарь-ремонтник, столяр-плотник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
|
5 011 руб.
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих отнесенных до 01 января 2009 года к 5 разряду ЕТКС
|
Водитель автомобиля, слесарь-сантехник, повар, буфетчик
|
5 073 руб.
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
(2 квалификационный уровень)
|
Общеотраслевые профессии рабочих отнесенных до 01 января 2009 года к 6 разряду ЕТКС
|
3 979 руб.
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих отнесенных до 01 января 2009 года к 7 разряду ЕТКС
|
4 376 руб.
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
(3 квалификационный уровень)
|
Общеотраслевые профессии рабочих отнесенных до 01 января 2009 года к 8 разряду ЕТКС
|
4 774 руб.
|
| |
|
|
|
|
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум»
Перечень показателей стимулирования и премирования
работников по результатам выполнения ими должностных обязанностей
|
Виды выплат
|
Условия осуществления
|
За счет средств областного бюджета
|
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
Достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности персонала.
|
До 100%
|
До 100%
|
|
2. За качество выполняемых работ.
|
Достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности персонала.
|
До 100%
|
До 100%
|
|
3. За стаж непрерывной работы
|
При увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты
|
|
Педагогическому персоналу (в том числе руководящему педагогическому персоналу)
|
От 5 до 10 лет
|
|
10%
|
10%
|
|
От 10 до 15 лет
|
|
18%
|
18%
|
|
От 15 до 20 лет
|
|
23%
|
23%
|
|
Свыше 20 лет
|
|
30%
|
30%
|
|
Библиотечным работникам
|
От 5 до 10 лет
|
|
20%
|
20%
|
|
От 10 до 15 лет
|
|
25%
|
25%
|
|
От 15 до 20 лет
|
|
30%
|
30%
|
|
От 20 до 25 лет
|
|
35%
|
35%
|
|
Свыше 25 лет
|
|
40%
|
40%
|
|
Прочим общеотраслевым специалистам, имеющим образование не ниже среднего профессионального
|
От 5 до 10 лет
|
|
5%
|
5%
|
|
От 10 до 15 лет
|
|
10%
|
10%
|
|
От 15 до 20 лет
|
|
15%
|
15%
|
|
Свыше 20 лет
|
|
20%
|
20%
|
|
4. За почетные звания и отраслевые награды
|
Со дня присвоения почетного звания, награждения
|
20%
|
20%
|
|
5. Педагогу – молодому специалисту в течение первых 3-х лет
|
Работник в возрасте до 35 лет, приступивший в течение года с момента окончания образовательной организации (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву) к работе в государственной областной организации Мурманской области, осуществляющей образовательную деятельность в должности педагогического работника. К педагогам – молодым специалистам относятся также педагогические работники государственных областных организаций Мурманской области, осуществляющих образовательную деятельность, получившие педагогическое образование без отрыва от трудовой деятельности впервые.
|
20%
|
20%
|
|
6. За проверку письменных работ
(от часовой тарифной ставки и количества часов)
|
На основании педагогической нагрузки преподавателей
|
Математика, русский язык, литература, русский язык и литература
|
|
8%
|
8%
|
|
Физика, химия, черчение, технич. черчение, технич. механика, иностранный язык, электротехника, основы электротехники, электротехника и электроника, инженерная графика, естествознание
|
|
5%
|
5%
|
|
7. За ненормированный рабочий день водителю
|
При иногородних поездках, и при условии, что не предоставлялись отгулы
|
До 25%
|
До 25%
|
|
8. Премиальные выплаты
|
Основанием начисления премиальных выплат по итогам работы служат целевые показатели в целом по учреждению
|
|
За основные результаты работы (месяц, квартал, год)
|
До 100%
|
До 100%
|
|
За выполнение особо важных или срочных работ
|
До 100%
|
До 100%
|
|
Единовременные премии к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет)
|
До 100%
|
До 100%
|
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум»
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников по должностям
ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум»
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности заместителя директора по АХЧ
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1Соблюдение закон-ва РФ,Мурм.обл. и финансово-хозяйственной деятельности,
|
Кол-во предписаний,замечаний
|
0-1
|
|
0-4
|
Наличие преписаний(замечаний)-0,
отсутствие предписаний-4.
|
|
1.1.2 Готовность техникума к началу учебного года
|
акт
|
0-1
|
|
0-4
|
Наличие акта о приеме подписанного до начала учебного года-4,
отсутствие акта-0.
|
|
1.1.3 Своевременность предоставления проектно-сметной документации
|
Наличие замечаний
|
0-1
|
|
0-1
|
Наличие замечаний ЦКО-0, отсутствие замечаний-1.
|
|
1.1.4 Своевременное повышение квалификации
|
сроки
|
0-1
|
|
0-1
|
Пройдено в срок-1,
не пройдено в срок-0.
|
|
1.2 Обеспечение комплексной безопасности учреждения.
|
1.2.1 Обеспеченность противопожарных мер
|
%
|
100%
|
|
0-3
|
Соответствие-3,
не соответствие-0.
|
|
1.2.2 Обеспечение условий электробезопасности
|
%
|
100%
|
|
0-2
|
Наличие замеров-2, отсутствие-0.
|
|
1.2.3 Обеспечение условий выполнения САНПиН
|
замечания
|
0-1
|
|
0-2
|
Наличие замечания-0, отсутствие-2.
|
|
1.3 Эффективность планирования и осуществления закупок товаров,работ,услуг для нужд учреждения
|
1.3.1 Своевременное заключение договоров с организациями .
|
срок
|
Не позднее 10 дней с момента подачи заявки
|
|
0-2
|
Выполнение срока-2, нарушения-0.
|
|
1.3.2 Качество выполнения ремонтных работ
|
замечания
|
0-1
|
|
0-2
|
Наличие замечаний при приемке работ-0,
отсутствие замечаний-2.
|
|
|
|
Всего
|
|
|
|
21
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина.
|
2.2.1 Обеспечение бесперебойной работы приборов учета
|
инцидент
|
0-1
|
|
0-2
|
Наличие инцидента -0,
отсутствие -2.
|
|
2.2.2 Соблюдение установленных лимитов потребления теплоносителей
|
%
|
Не более 10%
|
|
0-2
|
Превышение лимитов потребления-0,
не более чем на 10% -2.
|
|
|
Всего
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
Итого
|
|
|
|
25
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности главного бухгалтера
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед.
измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Соблюдение законодательства РФ,Мурм.обл и и финансово-хозяйственной деятельности(отсутствие предписаний, актов по итогам бухгалтерских, налоговых проверок, проверок пенсионного фонда и др.)
|
Кол-во предписаний
(замечаний)
|
0-1
|
|
0-5
|
Наличие предписаний, актов-0,
отсутствие предписаний, актов-5
|
|
1.1.2 Эффективность планирования госзакупок за отчетный период
|
%
|
Более 90%
|
|
0-5
|
А/В*100%,где А-кол-во проведенных за отчет период закупок,В-кол-во запланированных на отчетный период закупок,выполнение показателя-5 баллов
|
|
1.1.4 Наличие нормативной базы, соответствующей современному законодательству
|
Кол-во и сроки
|
Не позднее
1.03.
|
|
0-3
|
Наличие обновленного приказа об учетной политике в срок-3,
отсутствие -0
|
|
1.2 Профессиональная компетентность, интенсивность труда.
|
1.2.1 Результативность проведения инвентаризации товарно-материальных и денежных ценностей
|
Кол-во замечаний
|
0-2
|
|
0-2
|
Выполнение инвентаризации согласно графику-2,
нарушение графика-0
|
|
1.2.2 Расширение зоны обслуживания (организация внебюджетной деятельности)
|
Замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение показателя– 5, невыполнение - 0
|
|
|
|
Всего
|
|
20
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Качество финансово-хозяйственной деятельности
|
2.1.1 Своевременность перечисления платежей (в том числе по стипендии, компенсации, з/п)
|
срок
|
Не более 1 дня с момента получения поручения
|
|
0-5
|
Оплата позже 1 дня -0,
в срок -5
|
|
2.1.2 Своевременный анализ Плана ФХД и перемещение денежных средств
|
срок
|
До 1 числа следующего за кварталом месяца
|
|
0-4
|
Выполнение сроков -4, нарушение сроков -0
|
|
2.2 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.2.1 Исполнительская дисциплина
|
Срок
|
Согласно графику отчетности
|
|
0-1
|
Наличие замечаний (нарушений, исправлений) -0, отсутствие -1
|
|
|
|
Всего
|
|
10
|
|
|
|
|
Итого
|
|
30
|
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности начальника воспитательного отдела
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Отсутствие предписаний(замечаний) по итогам проверок,
|
Кол-во предписаний(замечаний)
|
0-5
|
|
0-5
|
Наличие преписаний-0, отсутствие предписаний-5.
|
|
1.1.2 Информационная открытость
|
Количество публикаций на сайте
|
Не менее 2 в неделю
|
|
0-2
|
Регулярное обновление-2, отсутствие-0.
|
|
1.1.3 Выполнение гос. задания
|
%
|
0-100
|
|
0-5
|
% выполнения КЦП
|
|
1.1.4 Соблюдение законодательства РФ,Мурм.обл по обеспечению детей-сирот, и лиц ОВЗ
|
Кол-во замечаний
|
0-1
|
|
0-2
|
Наличие замечаний-2, отсутствие-0
|
|
1.2 Результативность мер по профилактике правонарушений среди обучающихся.
|
1.2.1 Обеспечение антитеррористической безопасности учебного процесса
|
Случай
|
0-2
|
|
0-4
|
Наличие случаев-0, отсутствие предписаний-4.
|
|
1.2.2 Снижение доли студентов состоящих на профилактических учетах
|
%
|
Снижение % не менее 5за отчетный период(полугодие)
|
|
0-2
|
Снижение доли студентов состоящих на профилактических учетах не менее 5% ,выполнение показателя-2 балла
|
|
1.2.3 Отсутствие фактов совершения обучающимися преступлений с вязанных с незаконным оборотом наркотиков
|
факт
|
0-1
|
|
0-2
|
Отсутствие факта-2 балла,
наличие факта-0 баллов
|
|
1.2.4 Участие обучающихся в мероприятиях, направленных на профилактику правонарушений
|
%
|
90 и более
|
|
0-2
|
Доля обучающихся принявших участие в мероприятиях различных уровней от общего количества обучающихся*100 ,более 90%-2 балла
|
|
1.3 Профессиональная компетентность, интенсивность труда.
|
1.3.1 Результативность работы кураторов (классных воспитателей)
|
%
|
100 и более
|
|
0-5
|
Положительная динамика уменьшения количества пропусков на 1 обучающимися по сравнению с предыдущим периодом, выполнение показателя-5 баллов
|
|
1.3.2 Участие педагога-организатора,соцпедагога в конкурсах,проектах и т.д.
|
Кол-во мероприятий
|
Не менее 3 в месяц
|
|
0-2
|
Исполнения показателя-2 балла
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
31
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Качество и доступность образования в техникуме.
|
2.1.1 Сохранность контингента
|
человек
|
0-5
|
|
0-5
|
Отсутствие отчислений по неуваж. причине-5, наличие-0
|
|
2.2 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина.
|
2.2.2 Исполнительская дисциплина
|
замечания
|
0-1
|
|
0-4
|
Выполнение -4 балла, не выполнение-0
|
|
|
|
Всего
|
|
|
|
9
|
|
|
|
|
Итого:
|
|
|
|
40
|
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности заместителя директора по УПР
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. Знач-е
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Отсутствие предписаний(замечаний) по итогам проверок, аккредитаций
|
Кол-во предписаний
(замечаний)
|
0-1
|
|
0-4
|
Наличие преписаний-0, отсутствие предписаний-4
|
|
1.1.3 Выполнение гос. задания (контрольных цифр приема)
|
%
|
0-100
|
|
0-5
|
Выполнение госзадания-5 балла
|
|
1.2 Профессиональная компетентность, интенсивность труда.
|
1.2.1 Повышение квалификации педагогических работников
|
Выполнение плана повышения квалификаций(стажировок)
|
0-1
|
|
0-2
|
Выполнение плана-2 балла
|
|
1.2.2 Кадровое обеспечение
|
%
|
Не менее 51%
|
|
0-3
|
Доля штатных педагогических работников ,имеющих 1 и высш.категории от общей численности педработников,выполнение показателя-3 балла
|
|
%
|
Не менее 10%
|
|
0-1
|
Доля штатных педагогических работников , младше 35 лет, от общей штатной численности педработников,выполнение показателя-1 балл
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
15
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Качество и доступность образования в техникуме.
|
2.1.1 Участие в WSR
|
%
|
Не менее 25%
|
|
0-2
|
Доля студентов ,участвующих в WSR,включаю внутри техникума в общем числе обучающихся по заявленным компетенциям,выполнение показателя-2 балла
|
|
2.1.2 Итоги обучения
|
%
|
Не менее 25%
|
|
0-2
|
Доля выпускников ,завершивших обучение на «4» и/ или «5»,к общему числу выпускников,выполнение показателя 2 балла
|
|
2.1.3 Участие выпускников в демоэкзамене
|
%
|
Не менее 70%
|
|
0-2
|
% выпускников очной формы принимавших участие в демоэкзамене, по отношению к общему кол-ву выпускников,выполнение -2 балла
|
|
|
2.1.4 Участие в чемпионатах,конкурсах,олимпиадах,не ниже регионального уровня
|
%
|
Не менее 30%
|
|
0-2
|
Удельный вес победителей в общей численности участвующих,выполнение показателя-2 балла
|
|
2.2 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина.
|
2.2.1 Исполнительская дисциплина
|
замечания
|
0-1
|
|
0-2
|
Отсутствие замечаний 2 балла
|
|
|
|
Всего
|
|
|
|
10
|
|
|
|
|
Итого:
|
|
|
|
25
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагога-организатора
|
Целевой показатель
|
Критерии
|
Наименование
показателя стимулирования
|
Единица измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечание
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1. Позитивные результаты деятельности педагога-организатора
|
1.1.1. Результативность участия в мероприятиях различного уровня не ниже муниципального
|
%
|
Не менее30%
|
|
0-10
|
Доля победителей,призеров в общей численности участвующих,выполнение показателя-10 баллов
|
|
1.1.2. Наличие собственных методических и дидактических разработок, сценариев.
|
количество
|
0-5
|
|
0-10
|
Наличие разработок-10 , отсутствие-0
|
|
1.1.3. Организация работы самоуправления (студсовет)
|
Количество
|
Не менее 1 заседания в квартал
|
|
0-5
|
Выполнение показателей-5, невыполнение-0
|
|
1.1.4. Своевременное размещение на сайте техникума информации о мероприятиях
|
количество
|
Не менее 2 раза в 1 неделю
|
|
0-5
|
Выполнение показателей-5, невыполнение-0
|
|
1.1.5 Отсутствие фактов совершения обучающимися преступлений с вязанных с незаконным оборотом наркотиков
|
факт
|
0-1
|
|
0-5
|
Отсутствие факта-5 балла,
наличие факта-0 баллов
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
35
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1.Профессиональная компетентность,исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Участие обучающихся в мероприятиях, направленных на профилактику правонарушений
|
%
|
Не менее 90
|
|
0-10
|
Доля обучающихся принявших участие в мероприятиях различных уровней от общего количества обучающихся*100 ,более 90%-10 баллов
|
|
2.1.2. Наличие социальных связей с учреждениями и участие в совместных мероприятиях (музей, дом культуры, другое)
|
количество
|
Не менее 1 в квартал
|
|
0-5
|
Выполнение показателей – 5 баллов,
не выполнение - 0
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
15
|
|
|
|
|
Итого:
|
|
|
|
50
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности социального педагога
|
Целевой показатель
|
Критерии
|
Наименование показателя стимулирования
|
Единица измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Количество баллов
|
Оценка в баллах
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность и высокие результаты работы
|
1.1Профессиональная компетентность, интенсивность труда
|
1.1.1 Своевременное проведение мониторинга социального состава обучающихся.
|
срок
|
Не позднее 15.10.
|
|
0-5
|
Выполнение срока-5, не выполнение-0
|
-
-
- Снижение доли студентов состоящих на профилактических учетах
|
%
|
уменьшение не менее 5%
|
|
0-5
|
Снижение доли студентов состоящих на профилактических учетах не менее 5% за полугодие,выполнение показателя-5 баллов
|
|
1.1.3 Участие обучающихся в мероприятиях, направленных на профилактику правонарушений
|
%
|
90% и более
|
|
0-5
|
Доля обучающихся принявших участие в мероприятиях различных уровней от общего количества обучающихся*100 ,более 90%-5 баллов
|
|
1.1.4 Количество посещений социально неблагополучных семей на дому.
|
Количество
|
Не менее 3 в квартал
|
|
0-5
|
Наличие посещений-5, отсутствие-0
|
|
1.1.5 Контроль за питанием и проживанием детей-сирот.
|
Акт
|
Не менее 3 в квартал
|
|
0-5
|
Наличие актов-5, отсутствие-0
|
|
1.1.6 Проведение опросов, тестирований обучающихся
|
Наличие/отсутствие
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение показателя-5 баллов
|
|
Всего:
|
|
|
|
30
|
|
|
2.За качество выполняемых работ
|
-
- Профессиональная компетентность,
исполнительская дисциплина.
|
2.1.1. Выполнение программ индивидуальных реабилитаций обучающихся
|
Отсутствие/
наличие замечаний
|
0-1
|
|
0-7
|
Выполнение показателя-7 баллов
|
|
2.1.2. Своевременное обеспечение детей-сирот социальными гарантиями.
|
Срок
|
В соответствии с законодательством
|
|
0-8
|
Исполнения сроков-8, нарушение сроков-0
|
|
2.1.3. Исполнительская дисциплина
|
Отсутствие/
наличие замечаний
|
0-1
|
|
0-5
|
отсутствие 5 баллов
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
20
|
|
|
|
Итого:
|
|
|
|
50
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности методиста
|
Целевой показатель
|
Критерии
|
Наименование показателя стимулирования
|
Единица измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечание
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность и высокие результаты работы
|
1.1Профессиональная компетентность, интенсивность труда
|
1.1.1.Своевременная корректировка и рецензирование и согласование образовательных программ
|
До 01.09
|
0-1
|
|
0-4
|
Выполнение показателя -4 балла
|
|
1.1.2. Участие в учебно-методических семинарах, мастер-классах, круглых столах, педсоветах, совещаниях, конкурсах, конференциях и т.п.
|
Кол-во
|
Не менее
3 меропр. В квартал
|
|
0-3
|
1 балл за мероприятие
|
|
1.1. 3. Своевременная разработка и корректировка учебных планов и программ
|
До начала реализации
|
0-1
|
|
0-3
|
Выполнение показателя -3 балла
|
|
1.1.4. Наличие публикаций в специализированных газетах, журналах, на сайтах, (в т.ч. на сайте «ППТ») и др. изданий
|
Кол-во
|
Не менее 1
|
|
0-3
|
1 балл за публикацию
|
|
|
|
Всего
|
|
|
|
13
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Повышение качества образовательного процесса
|
2.1.1. Организация участия преподавателей, в конкурсах различного уровня не ниже регионального
|
Кол-во
|
Не менее 1
|
|
0-5
|
1 балл за участника
|
|
2.1.2. Организация научно-исследовательской работы обучающихся, преподавателей.
|
Организация участия в конференциях областного уровня (обучающихся с научно-исследовательскими работами)
|
Не менее 1
|
|
0-5
|
1 раз в год – 5 баллов
|
|
|
|
2.1.3. Исполнительская дисциплина
|
Отсутствие/наличие замечаний
|
0-1
|
|
0-2
|
Выполнение показателя-2 балла
|
|
|
|
Всего
|
|
|
|
12
|
|
|
|
|
Итого
|
|
|
|
25
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности преподавателя
|
Целевой показатель
|
Критерии
|
Наименование
показателя стимулирования
|
Единица измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечание
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность и высокие результаты работы
|
1.1 Профессиональная компетентность, интенсивность труда
|
1.1.1Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг
|
%
Полугодовой показатель
|
Не менее 95%
|
|
0-3
|
Численность среднегодового контингента обучающихся не менее 95% за отчетный период,выполнение показателя-3 балла
|
|
1.1.2 Результаты промежуточной аттестации
|
%
|
96-100%
|
|
0-8
|
Доля аттестованных обучающихся по предметам в общей численности обучающихся данного преподавателя не менее 96%, выполнение показатекля-8 баллов
|
|
1.1.3 Итоги выпуска
|
%
Годовой показатель
|
Не менее 25%
|
|
0-5
|
Доля выпускников ,завершивших обучение на «4» и/ или «5»,к общему числу выпускников,,выполнение показателя-5 баллов
|
|
1.1.4 Участие в проведении демоэкзамена
|
%
Годовой показатель
|
Не менее 70%
|
|
0-3
|
Наличие обучающихся, принимавших участие в демоэкзамене от общего кол-ва выпускников в группе,выполнение показателя -3 балла
|
|
1.1.5 Участие в чемпионатах WSR
|
%
Годовой показатель
|
Не менее 50%
|
|
0-5
|
Доля студентов очной формы обучения,принимавших участие в WSR(включая внутритехникумовские соревнования)от общего количесва студентов ,обучающихся по данным компетенциям,выполнение показателя -5 баллов
|
|
1.1.6 Участие обучающихся и педагогов в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах и т.д.не ниже муниципального уровня
|
Кол-во мероприятий
|
Не менее 2 мероприятий с участием педагога и обучающихся
|
|
0-7
|
Доля студентов очной формы обучения, принимавших участие в мероприятиях(не ниже муниципального уровня)от общего количества студентов ,обучающихся данного преподававтеля,, выполнение показателя -7 баллов
|
|
1.1.7 Руководство методической работой (только для председателей ЦК)
|
Количество
заседаний ЦК
|
Не менее 3 в квартал
|
|
0-4
|
Количество очных заседаний ЦК, подтвержденных протоколами
|
|
|
|
1.1.7 Обеспечение требований безопасности дорожного движения, проведение предрейсового контроля технического состояния
|
Количество нарушений ПДД
|
Не более 1
|
|
0-5
|
Не более одного – 5,
Более одного – 0 баллов
|
|
|
|
Всего
|
|
|
|
40
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Своевременное предоставление и качественное заполнение отчетных документов по ведению учебно-планирующей документации(КТП,отчетов по часам,журналов,ведомостей,зачет-ных книжек,материалов к промежуточной аттестации и др.)
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Отсутствие замечаний-5 баллов
|
|
|
2.2 Качество выполненной работы
|
2.2.1 Пополнение ресурсов учебного кабинета (лаборатории, мастерской) и создание условий развивающей среды
|
%
|
0-100
|
|
0-5
|
Уровень оснащенности: разработка лабораторных занятий, оформление кабинета, оформление и обновление стендов, наличие медиотеки, презентаций по предмету и др.
|
|
2.2.2.Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. различных уровней не ниже регионального.
|
%победителей и призеров
годовой показатель
|
Не менее 30%
|
|
0-5
|
%победителей и призеров в общей численности студентов ,учавствовавших в соревнованиях,олимпиадах и др.
|
|
Всего
|
|
|
|
15
|
|
|
|
|
Итого
|
|
|
|
55
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности преподавателя-организатора ОБЖ_
|
Целевой показатель
|
Критерии
|
Наименование
показателя стимулирования
|
Единица измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечание
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность и высокие результаты работы
|
1.1 Профессиональная компетентность, интенсивность труда
|
1.1.1Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг
|
%
Полугодовой показатель
|
Не менее 95%
|
|
0-3
|
Численность среднегодового контингента обучающихся не менее 95% за отчетный период,выполнение показателя-2 балла
|
|
1.1.2 Результаты промежуточной аттестации
|
%
|
96-100%
|
|
0-5
|
Доля аттестованных обучающихся по предметам в общей численности обучающихся данного преподавателя не менее 96%
|
|
1.1.3 Итоги выпуска
|
%
Годовой показатель
|
Не менее 25%
|
|
0-3
|
Доля выпускников ,завершивших обучение на «4» и/ или «5»,к общему числу выпускников,выполнение ,выполнение показателя-3 балла
|
|
1.1.4 Участие обучающихся в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах и т.д.не ниже муниципального уровня
|
Кол-во мероприятий
|
Не менее 2 мероприятий с участием педагога и обучающихся
|
|
0-5
|
Доля студентов очной формы обучения, принимавших участие в мероприятиях(не ниже муниципального уровня)от общего количества студентов ,обучающихся данного преподававтеля,, выполнение показателя -5 баллов
|
|
1.1.5 Участие в чемпионатах WSR
|
%
Годовой показатель
|
Не менее 50%
|
|
0-5
|
Доля студентов очной формы обучения,принимавших участие в WSR(включая внутритехникумовские соревнования)от общего количесва студентов ,обучающихся по данным компетенциям,выполнение показателя -5 баллов
|
|
1.1.6 Руководство методической работой (только для председателей ЦК)
|
Количество
заседаний ЦК
|
Не менее 3 в квартал
|
|
0-4
|
Количество очных заседаний ЦК, подтвержденных протоколами
|
|
|
|
1.1.7 Организационная деятельность(своевременная постановка на воинский учёт, охват 5-дневными полевыми сборами)
|
замечание
|
В соответствии с графиком
|
|
0-5
|
Наличие замечания-0,выполнение показателя -5 баллов
|
|
|
|
Всего
|
|
|
|
30
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная исполнительская дисциплина
|
2.1.1 2.1.1 Своевременное предоставление и качественное заполнение отчетных документов по ведению учебно-планирующей документации(КТП,отчетов по часам,журналов,ведомостей,зачет-ных книжек,материалов к промежуточной аттестации и др.)
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Наличие замечания-0,выполнение показателя -5 баллов
|
|
|
2.2 Качество выполненной работы
|
2.2.1 Пополнение ресурсов учебного кабинета (лаборатории, мастерской) и создание условий развивающей среды
|
%
|
0-100
|
|
0-5
|
Уровень оснащенности: разработка лабораторных занятий, оформление кабинета, оформление и обновление стендов, наличие медиотеки, презентаций по предмету и др.
|
|
2.2.2.Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. различных уровней не ниже регионального.
|
%победителей и призеров
годовой показатель
|
Не менее 30%и до 50%
|
|
0-5
|
%победителей и призеров в общей численности студентов ,учавствовавших в соревнованиях,олимпиадах и др.
|
|
Всего
|
|
|
|
15
|
|
|
|
|
Итого
|
|
|
|
55
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности библиотекаря.
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
-
- Профессиональная компетентность, интенсивность труда
|
1.1.1.Контроль за использованием обучающимися интернет-ресурса в библиотеке
|
Ежедневно
инцидент
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение показателя-5 баллов, не выполнение -0 баллов
|
|
1.1.2.Оформление тематических, информационных справок, знакомство с новинками методической литературы
|
Количество
|
0-5
|
|
0-5
|
1 справка – 2 балла
1 стенд – 3 балла
|
|
1.1.3. Систематическое использование индивидуальных, групповых и массовых форм работы.
|
Кол-во мероприятий
|
Не менее 3 в квартал
|
|
0-5
|
Наличие-5, отсутствие-0
|
|
1.1.4.Создание (обновление) электронной базы данных библиотеки
|
Наличие базы
|
0-1
|
|
0-5
|
Ведение работы по созданию (обновлению) базы -5; Отсутствие обновлений-0
|
|
1.1.5.Своевременность осуществления профилактических мер направленных на предупреждение не распространения экстремистской литературы
|
В соответствии с перечнем запрещенной лит-ры
|
0-1
|
|
0-5
|
Своевременность заполнения журнала
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
25
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1.Профессиональная исполнительская дисциплина
|
2.1.1. Количество посещений в расчёте на одного читателя (посещаемость)
|
%
|
Не менее 50%
|
|
0-5
|
Более 50% посещений 5, менее – 0
|
|
2.1.2. Отсутствие замечаний по ведение документации (предоставление плана, отчетности)
|
Количество
|
0-5
|
|
0-5
|
Наличие замечаний -0; отсутствие - 5
|
|
|
|
Всего
|
|
|
|
10
|
|
|
|
|
Итого
|
|
|
|
35
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности бухгалтера (калькулятора и кассира)
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Повышение квалификации, подтвержденное сертификатом (курсы, в т. ч. дистанционные и т.д.)
|
кол-во
|
0-1
|
|
0-2
|
наличие сертификата - 2 отсутствие - 0
|
|
1.1.2 Освоение новых технологий по бухгалтерским программам
|
кол-во программ
|
0-2
|
|
0-2
|
освоение новой программы - 2
|
|
1.2 Профессиональная компетентность, интенсивность труда
|
1.2.1. Соблюдение установленного лимита кассы
|
замечание
|
0-1
|
|
0-4
|
Выполнение показателя-4, невыполнение-0
|
|
1.2.2 Участие в проведении плановых и внеплановых инвентаризациях
|
кол-во инвентаризаций
|
не менее 1 раза в год
|
|
0-2
|
участие в инвентаризации – 2, не участие - 0
|
|
1.2.3 Осуществление своевременного контроля за оплатой обучения (заочное обучение,курсовая подготовка и т.д.)
|
Согласно сроков оплаты
|
0-1
|
|
0-10
|
Выполнение показателя – 10, невыполнение - 0
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
20
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Качество финансово-хозяйственной деятельности
|
2.1.1 Обеспечение сохранности денежных средств, качественное ведение кассовой книги.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Выполнение показателя-10, невыполнение-0
|
|
2.1.2 Соблюдение установленных сроков расчетов компенсации взамен питания
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение показателя-5, невыполнение-0
|
|
2.1.3 Наличие замечаний и предписаний по итогам проверок
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
наличие замечаний -0,
отсутствие замечаний-7
|
|
2.2 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.2.1 Отсутствие жалоб от работников учреждения на работу бухгалтерии
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
наличие замечаний - 0, отсутствие замечаний- 5
|
|
|
2.2.2 Качественное ведение учета внебюджетной деятельности
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
наличие замечаний - 0, отсутствие замечаний- 5
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
30
|
|
|
|
|
|
|
Итого
|
|
50
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности бухгалтера (расчетчика по заработной плате и стипендии)
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Повышение квалификации, подтвержденное сертификатом (курсы, в т. ч. дистанционные и т.д.)
|
кол-во
|
0-2
|
|
0-2
|
наличие сертификата - 2 отсутствие - 0
|
|
1.2 Профессиональная компетентность, интенсивность труда
|
1.2.1 Своевременная выдача справок обучающимся и работникам
|
срок
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение показателя-5, невыполнение-0
|
|
1.2.2 Участие в проведении плановых и внеплановых инвентаризациях
|
кол-во инвентаризаций
|
не менее 1 раза в год
|
|
0-3
|
участие в инвентаризации – 3, не участие - 0
|
|
1.2.3 Расширение зоны обслуживания (расчет зарплаты по внебюджету)
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Выполнение показателя – 10, невыполнение - 0
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
20
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Качество финансово-хозяйственной деятельности
|
2.1.1 Своевременное и качественное составление и предоставление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, отчетности во внебюджетные фонды
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Выполнение показателя-10, невыполнение-0
|
|
2.1.2 Соблюдение установленных сроков перечисления платежей (стипендии, компенсации, заработная плата, налоги и сборы)
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Выполнение показателя-10, невыполнение-0
|
|
2.1.3 Наличие замечаний и предписаний по итогам проверок
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
наличие замечаний -0, отсутствие замечаний-5
|
|
2.2 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.2.1 Отсутствие жалоб от работников учреждения на работу бухгалтерии
|
замечание
|
0-1
|
|
0-2
|
наличие замечаний - 0, отсутствие замечаний- 2
|
|
2.2.2 Качественное ведение документации
|
замечание
|
0-1
|
|
0-3
|
наличие замечаний - 0, отсутствие замечаний- 3
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
30
|
|
|
|
|
|
|
Итого
|
|
50
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности заместителя главного бухгалтера
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Повышение квалификации, подтвержденное сертификатом (курсы, в т. ч. дистанционные и т.д.)
|
кол-во
|
0-2
|
|
0-2
|
наличие сертификата - 2 отсутствие - 0
|
|
1.2 Профессиональная компетентность, интенсивность труда
|
1.2.1 Своевременная разработка необходимой финансово-хозяйственной документации
|
срок
|
не менее 1 раза в квартал
|
|
0-10
|
Выполнение показателя-10, невыполнение-0
|
|
1.2.2 Участие в проведении плановых и внеплановых инвентаризациях
|
кол-во инвентаризаций
|
не менее 1 раза в год
|
|
0-3
|
участие в инвентаризации – 3, не участие - 0
|
|
1.2.3Своевременная постановка на учет товарно-материальных ценносте,их учет,переоценка
|
Кол-во
|
ежемесячно
|
|
0-6
|
Выполнение показателя-6, невыполнение-0
|
|
1.2.4 Расширение зоны обслуживания (организация внебюджетной деятельности)
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение показателя – 5, невыполнение – 0
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
26
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Качество финансово-хозяйственной деятельности
|
2.1.1 Своевременное и качественное составление и предоставление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-15
|
Выполнение показателя-15, невыполнение-0
|
|
2.1.2 Соблюдение установленных сроков перечисления платежей.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-15
|
Выполнение показателя-15, невыполнение-0
|
|
2.1.3 Наличие замечаний и предписаний по итогам проверок
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
-наличие замечаний -0, отсутствие замечаний-5
|
|
2.2 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.2.1 Отсутствие жалоб от работников учреждения на работу бухгалтерии
|
замечание
|
0-1
|
|
0-4
|
наличие замечаний - 0, отсутствие замечаний- 4
|
|
|
2.2.2 Качественное ведение документации
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
наличие замечаний - 0, отсутствие замечаний- 5
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
44
|
|
|
|
|
|
|
Итого
|
|
70
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности экономиста
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
1.2 Профессиональная компетентность, интенсивность труда
|
1.1.1 Повышение квалификации, подтвержденное сертификатом (курсы, в т.ч. дистанционные и т.д.)
|
кол-во
|
0-2
|
|
0-2
|
наличие сертификата - 2 отсутствие - 0
|
|
1.1.2 Эффективность планирования госзакупок за отчетный период
|
Срок
(полугодие)
|
Не менее 90%
|
|
0-5
|
А/В*100%,где А-кол-во проведенных за отчет период закупок,В-кол-во запланированных на отчетный период закупок,выполнение показателя-5 баллов
|
|
1.2.1 Своевременная разработка котировочной, аукционной документации, составление смет, договоров
|
Срок
(полугодие)
|
В соответствии с графиком
|
|
0-6
|
Выполнение показателя-6, невыполнение-0
|
|
1.2.2 Доля договоров ,заключенных по результатам проведения конкурентных процедур,в общей стоимости договоров,заключенных заказчиком
|
%
(полугодие)
|
Более 40%
|
|
0-5
|
А/В*100%,где А-кол-во договоров в отчетный период по результатам торгов,В- общее кол-во договоров,заключенных в отчетный , показателя-5 баллов
|
|
1.2.3Доля договоров, заключенных по результатам проведения конкурентных процедур,в общем кол-ве договоров, заключенных заказчиком
|
%
(полугодие)
|
Более 20%
|
|
0-5
|
А/В*100%,где А-стоимость договоров,заключенных в отчетный период по результатам торгов,В- общая стоимость договоров,заключенных в отчетный период договоров,выполнение показателя-5 баллов
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
23
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Качество финансово-хозяйственной деятельности
|
2.1.1 Своевременное и качественное составление отчетности по торгам, по ГСМ
|
срок
|
0-1
|
|
0-5
|
в срок – 5,
нарушение сроков -0
|
|
2.1.2 Наличие замечаний и предписаний по итогам проверок
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Наличие замечаний-0, отсутствие-5
|
|
2.2 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.2.1 Отсутствие жалоб от работников учреждения на работу бухгалтерии
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Наличие замечаний-0, отсутствие-5
|
|
2.2.2 Качественное ведение документации
|
замечание
|
0-1
|
|
0-2
|
Наличие замечаний-0, отсутствие-2
|
|
Всего
|
|
17
|
|
|
Итого
|
|
40
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности специалиста по охране труда
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. Знач.
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Отсутствие предписаний или замечаний по итогам проверок надзорных органов в отношении безопасности.
|
Кол-во предписаний
|
0-1
|
|
0-2
|
Наличие преписаний-0, отсутствие предписаний-2
|
|
1.1.2 Своевременность подготовки и утверждения планов работы
|
Срок до 01 числа каждого мес.
|
0-1
|
|
0-2
|
Наличие плана, подписанного до начала месяца-2, отсутствие акта-0
|
|
1.1.3 Своевременность разработки локальных актов по охране труда, пожарной и электробезопасности, антитеррористической защищенности учебного процесса с учетом закон-ва
|
Кол-во
|
Не менее 5
|
|
0-3
|
Разработано (обновлено) не менее 5 актов-3, менее 5 актов -0
|
|
1.1.4Своевременное повышение квалификации
|
сроки
|
1 раз в 5 лет по ОТ,1 раз в 3 года по пож. без-ти
|
|
0-2
|
Пройдено в срок -2, не пройдено в срок -0
|
|
1.2 Сохранение здоровья обучающихся (студентов) и работников.
|
1.2.1Обеспеченность противопожарных мер и профилактика ЧС
|
Кол-во
|
1 раз в полгода проведение тренировок
|
|
0-3
|
Пройдено в срок -3, не пройдено в срок -0
|
|
1.2.2Ведение мониторинга состояния антитеррористической безопасности техникума, соблюдения требования охр. труда, пожарной и электробезопасности на уроках п/о
|
Кол-во
|
Посещение уроков п/о 6 раз в месяц
|
|
0-3
|
Посещение уроков не менее 6 в месяц -3, не выполнение -0
|
|
1.2.3Контроль за выполнением пропускного режима
|
Кол-во
|
ежедневно
|
|
0-2
|
Наличие контроля-2, отсутствие- 0
|
|
1.3 Профессиональная компетентность, интенсивность труда.
|
1.3.1Контроль за своевременностью прохождения медосмотров сотрудников и обучающихся
|
%
|
Не менее 90% сотрудников и обучающихся прошли медосмотры в срок
|
|
0-3
|
Более 90% прошли медосмотр своевременно-3,
менее 90% - 0
|
|
1.3.2Участие в работе общественных органов управления
|
Кол-во
|
1 раз в месяц
|
|
0-1
|
Участие-1,
отсутствие -0
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
21
|
|
|
2.За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина.
|
2.2.1Соблюдение сроков проведения инструктажей
|
срок
|
В течении
2-х дней с момента трудоустройства
|
|
0-2
|
Выполнение срока -2,
не выполнение -0
|
|
2.2.2 Обеспечение всех треб-ий ТБ и ОТ
|
случай
|
Не более 1%
|
|
0-2
|
Наличие инцидента- 0, отсутствие-2
|
|
Всего:
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
Итого:
|
|
|
|
25
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности секретаря
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий
|
Кол-во замечаний
|
0-1
|
|
0-20
|
Наличие замечаний -0, отсутствие замечаний-20
|
|
1.1.2 Сохранение контингента студентов заочного обучения
|
%
|
0-1
|
|
0-10
|
Отчисление не более 5%
|
|
1.1.3Выполнение разовых поручений руководителя по расширению зоны обслуживания
|
поручение
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение поручений-5, отсутствие поручений -0
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
35
|
|
|
2.За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина.
|
2.2.1Соблюдение сроков предоставления отчетности
|
срок
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение срока -5,
не выполнение -0
|
|
2.2.2 Отсутствие замечаний по ведению делопроизводства на заочном отделении
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Наличие замечаний-0, отсутствие замечаний -5
|
|
Всего:
|
|
|
|
10
|
|
|
|
|
Итого:
|
|
|
|
45
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности секретаря учебной части (заочное отделение)
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий
|
Кол-во замечаний
|
0-1
|
|
0-10
|
Наличие замечаний -0, отсутствие замечаний-10
|
|
1.1.2 Сохранение контингента студентов заочного отделения
|
%
|
0-1
|
|
0-10
|
Отчисление не более5%
|
|
1.1.3Выполнение разовых поручений руководителя по расширению зоны обслуживания
|
поручение
|
0-1
|
|
0-10
|
Выполнение поручений-10, отсутствие поручений -0
|
|
1.1.4Участие в мониторинге успеваемости студентов по семестрам
|
Кол-во мониторинга
|
1 раз в семестр
|
|
0-20
|
Выполнение мониторинга-20,
отсутствие мониторинга-0
|
|
1.1.5Участие в проведении самообследования по программам ПССЗ и подготовке к аккредитации
|
Кол-во
|
1 раз в год
|
|
0-20
|
Выполнение мониторинга-20,
отсутствие мониторинга-0
|
|
1.1.6Участие в составлении расписания занятий на заочном отделении
|
Кол-во
|
1 раз в месяц
|
|
0-10
|
Составление расписания-10,
отсутствие-0
|
|
1.1.7Своевременное формирование и ведение личных дел студентов
|
Сроки
|
Не позднее 1.12
|
|
0-10
|
Выполнение срока-10, невыполнение срока-0
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
90
|
|
|
2.За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина.
|
2.2.1Соблюдение сроков предоставления отчетности, заполнения журналов т/о
|
срок
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение срока -5,
не выполнение -0
|
|
2.2.2 Отсутствие замечаний по ведению делопроизводства на заочном отделении
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Наличие замечаний- 0, отсутствие замечаний -5
|
|
Всего:
|
|
|
|
10
|
|
|
Итого:
|
|
|
|
100
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности секретаря учебной части (заочное отделение)
представительство
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий
|
Кол-во замечаний
|
0-1
|
|
0-10
|
Наличие замечаний -0, отсутствие замечаний-10
|
|
1.1.2 Использование в работе программ Word,Excel и др.
|
Наличие умений
|
0-1
|
|
0-5
|
Использование программ в работе -10,
не использование-0
|
|
1.1.3Выполнение разовых поручений руководителя по расширению зоны обслуживания
|
поручение
|
0-1
|
|
0-10
|
Выполнение поручений-10, отсутствие поручений -0
|
|
1.1.4 Участие в профориентационной работе
|
Сроки
|
|
|
0-10
|
Выполнение показателя-5
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
35
|
|
|
2.За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина.
|
2.2.1Соблюдение сроков предоставления отчетности, заполнения журналов т/о
|
срок
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение срока -5,
не выполнение -0
|
|
2.2.2 Отсутствие замечаний по ведению делопроизводства представительства
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Наличие замечаний- 0, отсутствие замечаний -5
|
|
Всего:
|
|
|
|
10
|
|
|
Итого:
|
|
|
|
45
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности специалиста по кадрам
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1. Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Наличие предписаний, замечаний по ведению кадровой работы
|
Кол-во замечаний
|
0-1
|
|
0-5
|
Наличие замечаний-0, отсутствие замечаний-5
|
|
1.1.2 Ведение личных дел работников в соответствии с инструкцией
|
Наличие замечаний
|
0-1
|
|
0-10
|
Наличие замечаний по результатам проверки-0, отсутствие замечаний -10
|
|
1.1.3 Выполнение разовых поручений руководителя по расширению зоны обслуживания
|
поручение
|
0-1
|
|
0-2
|
Выполнение поручений-2, отсутствие поручений -0
|
|
1.1.4 Ведение мониторинга персонала по различным показателям (образование, возраст, аттестация и др.)
|
Наличие мониторинга
|
0-1
|
|
0-5
|
Наличие ежеквартального мониторинга-5 балла, отсутствие -0
|
|
1.1.5 Своевременное обновление сайта
|
срок
|
Не реже 2 раза в неделю
|
|
0-5
|
Наличие обновлений-5, отсутствие-0
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
27
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1. Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина.
|
2.2.1 Соблюдение сроков предоставления отчетности
|
срок
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение срока -5, не выполнение -0
|
|
2.2.2 Своевременность направления персонала на курсы, стажировки, командировки
|
замечание
|
0-1
|
|
0-3
|
Наличие замечаний- 0, отсутствие замечаний -3
|
|
2.2.3 Ведение работы по учету военнообязанных
|
Наличие персонала в штате
|
Не менее 5 человек
|
|
0-5
|
Наличие персонала-5, отсутствие персонала -0
|
|
Всего
|
|
|
|
13
|
|
|
|
|
Итого
|
|
|
|
40
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности секретаря учебной части
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Своевременное оформление приема и выпуска обучающихся в соответствии с локальными актами
|
срок
|
Прием: оформление в срок до 01.10,
выпуск:
в течении 10 дней со дня приказа
|
|
0-10
|
Нарушение сроков-0, исполнение сроков-10
|
|
1.1.2 Своевременное составление необходимой отчетности (согласно срокам отчетности)
|
срок
|
0-1
|
|
0-5
|
Нарушение сроков-0, исполнение сроков-5
|
|
1.1.3Выполнение разовых поручений руководителя по расширению зоны обслуживания
|
поручение
|
0-1
|
|
0-10
|
Выполнение поручений-10, отсутствие поручений -0
|
|
1.1.4 Своевременное внесение данных в ФИС ФРДО
|
Срок внесения данных
|
0-1
|
|
0-5
|
Выполнение показателя-5
|
|
1.1.5 Своевременное оформление документации по запросу военного комиссариата в связи с призывом.
|
срок
|
0-1
|
|
0-10
|
Нарушение сроков-0, исполнение сроков-10
|
|
всего
|
|
|
|
40
|
|
|
2.За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина.
|
2.2.1Качественное ведение документации
(протоколы, ведомости, зачетные книжки, личные дела и т.д.)
|
замечания
|
0-1
|
|
0-15
|
Наличие замечаний- 0,
отсутствие замечаний -15
|
|
2.2.2 Качественное и своевременное оформление стенда по приему обучающихся.
|
срок
|
Не позднее 01.02
|
|
0-5
|
Нарушение сроков-0, исполнение сроков-5
|
|
2.2.4Отсутствие нареканий и обоснованных замечаний по выполнению работы
|
замечания
|
0-1
|
|
0-10
|
Наличие замечаний- 0,
отсутствие замечаний -10
|
|
Всего
|
|
|
|
30
|
|
|
Итого
|
|
|
|
70
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности техника
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Отсутствие предписаний или замечаний по итогам проверок надзорных органов в отношении лицензионного ПО
|
Кол-во предписаний
|
0-1
|
|
0-10
|
Наличие преписаний-0, отсутствие предписаний-10
|
|
1.1.2 Обеспечение качественной, бесперебойной работы компьютерного парка.
|
Число инцидентов
|
0-1
|
|
0-10
|
Наличие инцедент-0,
отсутствие -10
|
|
1.1.3 Эффективное обеспечение работы беспроводной сети
|
Число инцидентов
|
Не более 1
|
|
0-10
|
Наличие инцедент-0, отсутствие -10
|
|
1.1.4 Своевременное обеспечение антивирусной защиты компьютеров
|
сроки
|
Не позднее 1.03.
|
|
0-10
|
Пройдено в срок -10,
не пройдено в срок -0
|
|
1.1.5 Своевременная установка и поддерживание пакета бесплатного ПО (по заявке преподавателей).
|
сроки
|
1 раз в квартал
|
|
0-10
|
Установлено в срок -10,
не установлено в срок -0
|
|
1.1.6 Подготовка технических заданий для проведения закупок техники
|
Число инцидентов
|
0-1
|
|
0-10
|
Наличие инцедент-0, отсутствие -10
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
60
|
|
|
2.За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина.
|
2.2.1 Организация своевременного и качественного ремонта и обслуживания компьютерного оборудования и оргтехники.
|
срок
|
1 раз в квартал
|
|
0-5
|
Выполнение срока -5,
невыполнение -0
|
|
2.2.2 Своевременная организация консультаций для педагогических работников по работе с техникой и ПО.
|
сроки
|
Не менее3 раз в месяц
|
|
0-10
|
Оказание консультаций-10,
не оказано -0
|
|
Всего
|
|
|
|
15
|
|
|
|
|
Итого:
|
|
|
|
75
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности лаборанта
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы.
|
1.1
Профессиональная компетентность, интенсивность труда
|
1.1.1. Высокая эффективность использования лабораторного оборудования
|
%
|
80 % и более
|
|
0-5
|
Использование оборудования-5,
не использование-0
|
|
1.1.2. Выполнение поручений руководителя (в т. ч. работа в АИС)
|
Оперативность выполнения
|
0-1
|
|
0-3
|
Оперативно – 3,
не оперативно - 0
|
|
1.1.3. Участие в ремонте лабораторного оборудования
|
Кол-во
|
0-1
|
|
0-2
|
Выполнение показателя-2 балла
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
10
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная исполнительская дисциплина
|
2.1.1. Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса в адрес лаборанта
|
Кол-во жалоб
|
0-1
|
|
0-1
|
Выполнение показателя-1 балла
|
|
2.2. Сохранение здоровья обучающихся
|
2.2.1. Контроль соблюдения обучающимися всех требований по охране труда (в том числе соблюдения требований пожарной безопасности и электробезопасности)
|
Кол-во
случаев травматизма об-ся
|
0-1
|
|
0-3
|
Выполнение показателя-3 балла
|
|
2.2.2. Отсутствие замечаний по итогам инвентаризации лабораторного оборудования
|
Кол-во замечаний
|
0-1
|
|
0-3
|
Выполнение показателя-3 балла
|
|
2.2.3. Использование в работе информационно-коммуникационных технологий
|
Кол-во
Работ с использованием ИКТ
|
Не менее 1
|
|
0-3
|
Работа с использованием ИКТ –3,
без использования-0
|
|
Всего
|
|
|
|
10
|
|
|
|
|
Итого
|
|
|
|
20
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности гардеробщика
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН.
|
количество
|
0-1
|
|
0-20
|
Ежедневная уборка рабочего места-20
|
|
1.1.2 Своевременная подача звонков
|
инцидент
|
0-1
|
|
0-20
|
Отсутствие замечаний -20, наличие замечаний - 0
|
|
1.1.3 Участие в ремонте техникума, уборке помещений. Выполнение разовых поручений.
|
количество
|
0-1
|
|
0-20
|
Выполнение работ-20, невыполнение-0
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
60
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Высокий уровень исполнительской дисциплины
|
замечание
|
0-1
|
|
0-20
|
Отсутствие замечаний-20, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса
|
замечание
|
0-1
|
|
0-20
|
Отсутствие замечаний-20, наличие замечаний - 0.
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
40
|
|
|
Итого
|
|
100
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности водителя автомобиля
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1.За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Поддержание и проверка работы служебного автомобиля
|
качество
|
0-1
|
|
0-10
|
выполнение показателей-10, невыполнение-0
|
|
1.1.2 Своевременное устранение аварийных ситуаций
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний -10, наличие замечаний - 0
|
|
1.1.3 Своевременное выполнение ремонтных работ (отсутствие необоснованных задержек при выполнении заявок).
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний -10, наличие замечаний - 0
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
30
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Высокий уровень исполнительской дисциплины, правил внутреннего распорядка
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Качество выполнения ремонтных работ
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.3 Соблюдение требований правил дорожного движения.
|
Инцидент
|
0-10
|
|
0-10
|
Отсутствие инцидентов -10, наличие инцидентов - 0.
|
|
2.1.4 Выполнение разовых поручений, не входящих в функциональные обязанности работника (уборка территории, участие в ремонте техникума, разгрузка товара)
|
количество
|
не менее 3 в квартал
|
|
0-10
|
выполнение показателей-10, невыполнение-0
|
|
2.1.5 Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
50
|
|
|
3. За не нормируемость
|
|
3.1.1 За ненормируемый рабочий день
|
часы
|
не менее 20 часов в квартал
|
|
0-20
|
При отработке до 20 часов -20, при отсутствии переработанных часов-0
|
|
|
|
|
|
Всего:
|
|
20
|
|
|
Итого:
|
|
100
|
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности дежурного по общежитию
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН.
|
количество
|
0-1
|
|
0-2
|
Ежедневная уборка рабочего места-2
|
|
1.1.2 Создание комфортных условий для проживания обучающихся (студентов)
|
количество
|
Не менее 10 человек
|
|
0-8
|
Выполнение показателя-8, невыполнение-0
|
|
1.1.3 Участие в ремонте общежития, уборке помещений, территории. Выполнение разовых поручений (ремонт мягкого инвентаря и т. д.).
|
количество
|
0-1
|
|
0-10
|
Выполнение работ-10, невыполнение-0
|
|
|
|
|
|
Всего:
|
|
20
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Результат здоровьесбережения работников
|
Наличие больничного листа
|
0-1
|
|
0-5
|
Отсутствие больничного листа -5, наличие больничного листа -0
|
|
2.1.3 Отсутствие жалоб со стороны проживающих в общежитии.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10,
наличие замечаний - 0.
|
|
Всего
|
|
25
|
|
|
Итого
|
|
45
|
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности заведующего складом
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН.
|
количество
|
0-1
|
|
0-10
|
Ежедневная уборка рабочего места-10
|
|
1.1.2 Обеспечение условий хранения и соблюдения сроков годности продуктов.
|
наличие замечаний
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
1.1.3 Своевременное и качественное ведение отчетности
|
замечание
|
0-1
|
|
0-8
|
Отсутствие замечаний-8, наличие замечаний - 0.
|
|
|
Всего:
|
|
28
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Высокий уровень исполнительской дисциплины
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Оперативность и своевременность приемки и выдачи материалов, продуктов.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0
|
|
2.1.3 Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса
|
замечание
|
0-1
|
|
0-7
|
Отсутствие замечаний-7, наличие замечаний - 0.
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
22
|
|
|
Итого
|
|
50
|
|
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности коменданта общежития
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Содержание общежития в соответствии с требованиями СанПиН.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Наличие замечаний-0, отсутствие замечаний-10
|
|
1.1.2 Создание комфортных условий для проживания в общежитии обучающихся (студентов)
|
количество
|
Не менее 10 человек
|
|
0-10
|
Выполнение показателя-10, невыполнение-0
|
|
1.1.3 Участие в укреплении МТБ (проведение ремонтных работ в общежитии)
|
количество
|
0-1
|
|
0-10
|
Выполнение показателя-10, невыполнение-0
|
|
1.2 Сохранение здоровья обучающихся (студентов)
|
1.2.1 Наличие травматизма, нарушений ППБ проживающих, персонала на закрепленной территории
|
инцидент
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие нарушений -10, наличие нарушений - 0
|
|
1.2.2 Обеспечение стирки белья
|
кол-во комплектов
|
Не менее 15 шт.
|
|
0-15
|
Выполнение показателя-15, невыполнение-0
|
|
|
|
|
|
Всего:
|
|
55
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Высокий уровень исполнительской дисциплины
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Отсутствие жалоб со стороны проживающих, участников образовательного процесса
|
инцидент
|
0-1
|
|
0-5
|
Отсутствие замечаний-55, наличие замечаний - 0.
|
|
Всего
|
|
15
|
|
|
Итого
|
|
70
|
|
|
.
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности повара
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН.
|
количество
|
0-1
|
|
0-15
|
Ежедневная уборка рабочего места-15
|
|
1.1.2 Содержание оборудования, инвентаря в исправном состоянии.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Наличие замечания-0, отсутствие замечаний-10
|
|
|
|
Всего
|
|
25
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Отсутствие замечаний-5, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Качественное приготовление блюд
|
замечание
|
0-1
|
|
0-15
|
Отсутствие замечаний со стороны бракеражной комиссии-15,
наличие замечаний - 0.
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
20
|
|
|
Итого
|
|
45
|
|
| |
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности заведующего производством
|
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Отсутствие предписаний, замечаний по итогам проверок надзорных органов
|
количество
|
0-1
|
|
0-5
|
Наличие замечаний-0,
отсутствие замечаний-5
|
|
|
1.1.2 Содержание оборудования, инвентаря в исправном состоянии.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Наличие замечания-0, отсутствие замечаний-5
|
|
|
|
|
1.1.3 Соблюдение технологии приготовления, качество и разнообразие блюд
|
замечание
|
0-1
|
|
0-2
|
Наличие замечания-0, отсутствие замечаний-2
|
|
|
|
|
1.1.4 Охват горячим питанием
|
%
|
Не менее 50%
|
|
0-2
|
Выполнение показателя-3,
не выполнение -0
|
|
|
|
|
1.1.5 Выполнение витаминизации готовой продукции
|
% охвата витаминизацией
|
Не менее 50%
|
|
0-1
|
Выполнение показателя-1,
не выполнение -0
|
|
|
|
|
Всего:
|
|
15
|
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Содержание столовой в соответствии с СанПиНом.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Отсутствие замечаний-5, наличие замечаний - 0.
|
|
|
2.1.2 Качественное приготовление блюд
|
замечание
|
0-1
|
|
0-5
|
Отсутствие замечаний со стороны бракеражной комиссии-5,
наличие замечаний - 0.
|
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
10
|
|
|
|
Итого
|
|
25
|
|
|
|
Перечень
|
|
показателей и критериев оценки эффективности деятельности подсобного рабочего
.
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПиНа.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-20
|
Наличие замечаний-0,
отсутствие замечаний -20
|
|
1.1.2 Ответственное отношение и сохранность имущества при выполнении мойки
|
Замечание за порчу, бой
|
0-1
|
|
0-20
|
Наличие замечаний-0,
отсутствие замечаний -20
|
|
1.1.3 Участие в ремонте техникума, уборке помещений. Выполнение разовых поручений.
|
количество
|
0-1
|
|
0-3
|
Выполнение работ-3,
отсутствие работ -0
|
|
|
|
1.1.4 Наличие травматизма персонала на закрепленной территории
|
инцидент
|
0-1
|
|
0-7
|
Наличие инцидента -0,
отсутствие -7
|
|
|
|
Всего
|
|
50
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Низкий уровень исполнительской дисциплины.
|
замечания
|
0-
|
|
0-20
|
Отсутствие замечаний-20, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Качество мытья посуды, уборки зала
|
Инцидент
|
0-1
|
|
0-20
|
Отсутствие замечаний-20, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.3 Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса
|
Инцидент
|
0-2
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
50
|
|
|
Итого
|
|
100
|
|
|
Перечень
|
|
показателей и критериев оценки эффективности деятельности слесаря-ремонтника
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Поддержание и проверка системы жизнеобеспечения зданий в исправном состоянии (системы водоснабжения, водоотведение, теплоснабжения).
|
количество
|
не менее 1 раза в день
|
|
0-10
|
Выполнение показателя-10, невыполнение-0
|
|
1.1.2 Своевременное устранение аварийных ситуаций.
|
срок
|
Не позднее 1 дня
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний -10, наличие замечаний - 0
|
|
1.1.3 Своевременное выполнение ремонтных работ (отсутствие необоснованных задержек при выполнении заявок).
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний -10, наличие замечаний - 0
|
|
1.1.4 Участие в обслуживании внебюджетной деятельности (проведение ремонтных работ в общежитии, на заочном отделении и др.)
|
количество
|
не менее 3 заявок в квартал
|
|
0-20
|
Выполнение показателей-20, невыполнение-0
|
|
|
|
Всего:
|
|
50
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний--10, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Качественное выполнение ремонтных работ.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний--10, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.3 Выполнение разовых поручений, не входящих в функциональные обязанности работника (уборка территории, участие в ремонте техникума, разгрузка товара и др.)
|
количество
|
не менее 3 поручений в квартал
|
|
0-20
|
Выполнение показателей-20, невыполнение-0
|
|
2.1.4 Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса
|
Инцидент
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
|
|
|
|
Всего:
|
|
50
|
|
|
Итого:
|
|
100
|
|
| |
|
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности слесаря-сантехника
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Поддержание и проверка системы жизнеобеспечения зданий в исправном состоянии (системы водоснабжения, водоотведение, теплоснабжения).
|
Замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Выполнение показателя-10, невыполнение-0
|
|
1.1.2 Своевременное устранение аварийных ситуаций.
|
Замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний -10, наличие замечаний - 0
|
|
1.1.3 Своевременное выполнение ремонтных работ (отсутствие необоснованных задержек при выполнении заявок).
|
Наличие замечаний
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний -10, наличие замечаний - 0
|
|
1.1.4 Участие в обслуживании внебюджетной деятельности (проведение ремонтных работ в общежитии, на заочном отделении и др.)
|
Количество
|
не менее 3 заявок в квартал
|
|
0-20
|
Выполнение показателей-20, невыполнение-0
|
| |
Всего
|
|
50
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Высокий уровень исполнительской дисциплины, правил внутреннего распорядка
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Качество выполнения ремонтных работ
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.3 Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
Инцидент
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие инцидентов-10,
наличие инцидентов -0
|
| |
|
2.1.4 Выполнение разовых поручений, не входящих в функциональные обязанности работника (уборка территории, участие в ремонте техникума, разгрузка товара и т. д.)
|
Количество
|
не менее 3 поручений в квартал
|
|
0-10
|
Выполнение показателей-10, невыполнение-0
|
|
2.1.5 Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса
|
Инцидент
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
| |
|
|
|
Всего
|
|
50
|
|
|
Итого
|
|
100
|
|
|
Перечень
|
|
показателей и критериев оценки эффективности деятельности сторожа
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Своевременный обход территории техникума
|
количество
|
Не менее 2 раз за смену
|
|
0-20
|
Выполнение показателя-20, невыполнение-0
|
|
1.1.2 Своевременное принятие решений при возникновении чрезвычайных ситуаций.
|
инцидент
|
0-2
|
|
0-20
|
Отсутствие замечаний -20, наличие замечаний - 0
|
|
1.1.3 Участие в уборке и благоустройстве территории (уборка территории от снега, посыпка песком в гололед, уборка мусора, вынос мусора и т. д.)
|
замечание
|
ежедневно
|
|
0-15
|
Наличие замечаний-0, отсутствие замечаний-15
|
|
|
|
Всего
|
|
55
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-25
|
Отсутствие замечаний-25,
наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Отсутствие порчи, потери имущества во время дежурства.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-20
|
Отсутствие замечаний-20,
наличие замечаний - 0.
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
45
|
|
|
Итого
|
|
100
|
|
|
Перечень
|
|
показателей и критериев оценки эффективности деятельности уборщика служебных помещений
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-20
|
Наличие замечаний-0, отсутствие замечаний-20
|
|
1.1.2 Ответственное отношение и сохранность имущества и оборудования на закрепленной территории.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-20
|
Отсутствие замечаний -20, наличие замечаний - 0
|
|
1.1.3 Участие в ремонте техникума. Выполнение разовых поручений.
|
количество
|
0-1
|
|
0-3
|
Выполнение работ-3, невыполнение-0
|
|
1.2 Сохранение здоровья обучающихся (студентов)
|
1.2.2 Наличие травматизма обучающихся, персонала на закрепленной территории
|
инцидент
|
0-1
|
|
0-7
|
Отсутствие травматизма -7, наличие случая травматизма - 0
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
50
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Качественное выполнение трудовых обязанностей.
|
замечание
|
0-1
|
|
0-25
|
Отсутствие замечаний-25, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса
|
количество
|
0-1
|
|
0-25
|
Отсутствие замечаний-25, наличие замечаний - 0.
|
|
Всего
|
|
50
|
|
|
Итого
|
|
100
|
|
|
Перечень
|
|
показателей и критериев оценки эффективности деятельности слесаря по ремонту электрооборудования
|
|
Виды выплат
|
Критерии
|
Показатели стимулирования
|
Ед. измерения
|
Диапазон значений
|
Фактич. значение
|
Кол-во баллов
|
Примечания
|
|
1. За интенсивность труда, его сложность, напряженность и высокие результаты работы
|
1.1 Соответствие деятельности техникума требованиям законодательства в сфере образования
|
1.1.1 Поддержание и проверка системы жизнеобеспечения зданий в исправном состоянии (системы электроснабжения).
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний -10, наличие замечаний - 0
|
|
1.1.2 Своевременное устранение аварийных ситуаций.
|
срок
|
Не позднее 1 дня
|
|
0-10
|
Выполнение показателя-10, невыполнение-0
|
|
1.1.3 Своевременное выполнение ремонтных работ (отсутствие необоснованных задержек при выполнении заявок).
|
Наличие замечаний
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний -10, наличие замечаний - 0
|
|
1.1.4 Участие во внебюджетной деятельности (проведение ремонтных работ в общежитии).
|
количество
|
не менее 3 заявок в квартал
|
|
0-20
|
Выполнение показателей-20, невыполнение-0
|
|
|
|
Всего:
|
|
|
|
50
|
|
|
2. За качество выполняемых работ
|
2.1 Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина
|
2.1.1 Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.2 Качественное выполнение ремонтных работ
|
замечание
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
2.1.3 Выполнение разовых поручений, не входящих в функциональные обязанности работника (уборка территории, участие в ремонте техникума, разгрузка товара)
|
количество
|
0-1
|
|
0-20
|
Выполнение показателя-20, невыполнение-0
|
|
2.1.4 Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса
|
Инцидент
|
0-1
|
|
0-10
|
Отсутствие замечаний-10, наличие замечаний - 0.
|
|
|
|
|
|
Всего:
|
|
50
|
|
|
Итого:
|
|
100
|
|
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум»
Размеры и перечень повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) установленным в
ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум»
|
№ п/п
|
Вид выплаты
|
За счет средств областного бюджета
(% к должностному окладу)
|
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
(% к должностному окладу)
|
|
1
|
Коэффициент, учитывающий квалификационную категорию педагогических и руководящих работников
|
Первая – 10%
Высшая – 18%
|
Первая – 10%
Высшая – 18%
|
|
2
|
Коэффициент, учитывающий уровень образования для общеотраслевых специалистов
|
высшее – 25%
среднее профессиональное – 15%
|
высшее – 25%
среднее профессиональное – 15%
|
|
3
|
Педагогическим работникам и специалистам (относящимся к общеотраслевым должностям) работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа
|
25%
|
25%
|
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум»
Размеры и перечень выплат компенсационного характера работникам
ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум»
|
№ п/п
|
Вид выплаты
|
За счет средств областного бюджета
(% к должностному окладу)
|
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
(% к должностному окладу)
|
|
1
|
За работу в ночное время (за каждый час в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
|
50%
|
50%
|
|
2
|
За работу в праздничные и выходные дни (при условии, что не предоставлялись отгулы)
|
100%
|
100%
|
|
3
|
Районный коэффициент
|
50%
|
50%
|
|
4
|
Северная надбавка
|
80%
|
80%
|
|
5
|
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей)
|
до 100%
|
до 100%
|
|
6
|
За работу с вредными условиями труда
|
до 12%
|
до 12%
|
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум»
Размеры и перечень выплат материальной помощи и
единовременных пособий работникам
ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум»
|
№ п/п
|
Вид выплаты
|
За счет средств областного бюджета
|
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
|
|
1
|
Материальная помощь всем сотрудникам техникума, без учета районного и северного коэффициента, в год
|
-
|
до 4000 рублей
|
|
2
|
Материальная помощь педагогическим работникам и руководителям один раз в год, без учета районного и северного коэффициента, в год
|
В размере одного должностного оклада
|
В размере одного должностного оклада
|
|
3
|
Единовременное пособие, при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости педагогическим работникам, при стаже 25 лет и более, и по инвалидности (независимо от стажа работы) без учета районного и северного коэффициента
|
В размере одного должностного оклада
|
В размере одного должностного оклада
|
|
4
|
Единовременное пособие педагогу – молодому специалисту, при трудоустройстве на работу, без учета районного и северного коэффициента
|
В размере шести должностных окладов
|
В размере шести должностных окладов
|
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
ГАПОУ МО «Печенгский политехнический техникум»
Критерии установления размеров должностных окладов
заместителей руководителя и главного бухгалтера ГАПОУ МО «ППТ»
|
№ п/п
|
Критерии
|
Показатели
|
|
1
|
Для заместителей руководителя
|
Наличие педагогической нагрузки
|
|
Да
|
Нет
|
|
-10% от должностного оклада руководителя
|
0% от должностного оклада руководителя
|
|
Подтверждающие документы: тарификационный список
|
|
2
|
Доля педагогических работников с высшей квалификационной категорией
(кроме заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе)
|
|
5 и менее
|
более 5
|
|
-10% от должностного оклада руководителя
|
0% от должностного оклада руководителя
|
|
Подтверждающие документы: документ, подтверждающий квалификационную категорию
|
|
3
|
Количество обучающихся за счет бюджетных средств, приходящихся на 1 заместителя руководителя
|
|
250 и менее обучающихся
|
Более 250 обучающихся
|
|
-10% от должностного оклада руководителя
|
0% от должностного оклада руководителя
|
|
4
|
Обслуживание недвижимого имущества, находящегося на балансе в оперативном управлении) (применяется только для заместителей руководителя по административно-хозяйственной части)
|
|
6 и менее объектов
|
Более 6 объектов
|
|
-10% от должностного оклада руководителя
|
0% от должностного оклада руководителя
|
|
Подтверждающие документы: копии документов на объекты недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении
|
|
5
|
Для главного бухгалтера
|
Количество обучающихся за счет бюджетных средств, приходящихся на 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет
|
|
50 и менее обучающихся
|
Более 50 обучающихся
|
|
-10% от должностного оклада руководителя
|
0% от должностного оклада руководителя
|
|
Подтверждающие документы: количество обучающихся в учреждении
|
|
6
|
Количество работников, приходящихся на 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет
|
|
50 и менее человек
|
Более 50 человек
|
|
-5% от должностного оклада руководителя
|
0% от должностного оклада руководителя
|
|
Подтверждающие документы: среднесписочная численность
|
|
7
|
Учет недвижимого имущества, находящегося на балансе, находящемся в оперативном управлении (учебные здания, общежития)
|
|
6 и менее объектов
|
Более 6 объектов
|
|
-5% от должностного оклада руководителя
|
0% от должностного оклада руководителя
|
|
Подтверждающие документы: копии документов на объекты недвижимого имущества, находящемся в оперативном управлении
|